Polovica LGBTQ+ ljudi se je soočila z diskriminacijo pri delu, ugotavlja nova študija

Po novem poročilu je skoraj polovica LGBTQ+ ljudi v ZDA v nekem trenutku svojega življenja doživela diskriminacijo na delovnem mestu.



Torka študija, ki jo je objavil Inštitut Williams poleg tega je ugotovilo, da je skoraj 9 % delavcev LGBTQ+ izjavilo, da so bili v zadnjem letu odpuščeni ali zavrnjeni zaradi njihove identitete LGBTQ+. Število je bilo še višje za barvne LGBTQ+ ljudi, od katerih jih je več kot 11 % poročalo, da so se soočili z nepoštenimi praksami zaposlovanja ali zaposlovanja.

Univerza v Kaliforniji v Los Angelesu je tudi ugotovila, da se transspolne osebe pri delu soočajo s šokantnimi stopnjami pristranskosti. Skoraj polovica trans delavcev - 48,8 % - je rekla, da so bili odpuščeni ali niso bili zaposleni zaradi njihove spolne identitete. Poleg tega je več kot 22 % transrespondentov izjavilo, da so bili spolno nadlegovani v zadnjih petih letih, v primerjavi s približno 12 % queer, cisspolnih oseb, ki so rekli enako.



Številni trans delavci so poročali tudi, da so ostali zaprti, da bi se zaščitili. Polovica anketirancev je izjavila, da se ne oglasijo pred svojimi nadrejenimi, 25,8 % pa jih je navedlo, da se ne družijo z nobenim od svojih sodelavcev. Poleg tega jih je več kot 40 % izjavilo, da so se ukvarjali z vedenjem, kot so menjava glasu, oblačila ali kopalnico, ki jo uporabljajo, da skrijejo svojo identiteto.



Poročilo, ki je anketiralo 935 odraslih LGBTQ+, je eno prvih, ki odraža razširjenost diskriminacije na delovnem mestu LGBTQ+ med pandemijo COVID-19 in od odločitve vrhovnega sodišča junija 2020 v Bostock proti okrožju Clayton . V razsodbi 6-3 so sodniki razsodili, da je nezakonito, da delodajalci diskriminirajo na podlagi spolne usmerjenosti in spolne identitete po zveznih zakonih o državljanskih pravicah.

Brad Sears, izvršni direktor inštituta Williams Institute, je dejal, da je njegova ekipa ugotovila, da je visoka stopnja diskriminacije v zadnjem letu presenetljiva. Raziskovalci so mislili, da kombinacija Bostock odločitev o prepovedi diskriminacije in pritiskov pandemije bi privedla do povečanega tovarištva na delovnem mestu.

Mislili smo, da se bo veliko podjetij in delavcev združilo na nov način, je povedal Sears, ki je bil glavni avtor poročila. NBC News .



Poleg tega, da so bili odpuščeni ali niso bili zaposleni zaradi identitete LGBTQ+, so anketiranci poročali tudi, da se soočajo z drugimi oblikami diskriminacije, vključno s skrajšanjem delovnega časa, ne prejemajo povišice, napačnim spolom in niso dobili napredovanja. Lezbična anketiranka je na primer za The Williams Institute povedala, da jo je njen šef odpustil, ko ni šla z njim ven.

Izkazalo se je tudi, da je vera velik motivacijski dejavnik za diskriminacijo na delovnem mestu: 57 % delavcev LGBTQ+, ki so poročali o nadlegovanju ali diskriminaciji, je izjavilo, da je oseba, ki jih je slabo ravnala, kot razlog za to navedla verska prepričanja. Transspolna respondentka je povedala, da jo je napadel sodelavec, ki mi je povedal, da name izvaja 'Božjo voljo', medtem ko je biseksualka trdila, da so ji med razgovorom za službo povedali, da gre v pekel, ker ima rada ženske.

Slika lahko vsebuje: človek, oseba, sedenje, zmenek, steklo in peharAmeričani LGBTQ+ se bodo bolj verjetno soočili s finančnim opustošenjem zaradi koronavirusa Nova študija kaže, da se finančne težave, ki so že hujše za queer Američane, med karanteno poglabljajo.Oglejte si zgodbo

Ugotovitve študije poudarjajo nujno potrebo po sprejetju zakona o enakosti, ki bi ustvaril obsežno zvezno zaščito za skupnost LGBTQ+ na področjih, kot so stanovanja, izobraževanje in zdravstveno varstvo, poleg tega pa bi okrepil zaščito zaposlovanja, ki jo zagotavlja Bostock . Februarja dolgo pričakovana zakonodaja mimo hiše in napredoval v senat, kjer je zastal zaradi pomanjkanja podpore GOP . Brez odprava filibustra , bi za prelomno zakonodajo potrebovalo 60 glasov, kar pomeni, da bi morala zbrati vsaj 10 republikanskih glasov.

Bostock je bila splošna izjava proti diskriminaciji, je dejal Sears. Zakon o enakosti se poglobi v podrobnosti statuta in bo zagotovil jasne smernice, da je ta ravnanja v nasprotju z zakonom.

Kampanja za človekove pravice (HRC) je izvedla tudi več študij, ki so preučevale izjemen gospodarski vpliv pandemije na osebe LGBTQ+. Eno takšno poročilo ugotovili, da 30 % zaposlenih LGBTQ+ poročali o zmanjšanju delovnih ur po začetku pandemije v primerjavi z 22 % splošne populacije. Ni jasno, koliko tega pojava je posledica dejstva, da queer in transspolne osebe nesorazmerno delajo v panogah, ki jih je prizadel COVID-19, kot sta maloprodaja in storitvena industrija, in koliko je povezano z njihovo identiteto LGBTQ+.



Če ne drugega, to dokazujejo te razočarajoče številke Bostock je bil šele začetek boja za enakost LGBTQ+ na delovnem mestu.